Работодатель обязан письменно объяснить свой отказ в приеме на работу в течение 7 дней

01.07.2015
0
Команда СП

Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс Федеральным законом от 29 июня 2015 г. №200-ФЗ. В соответствии со статьей 64 ТК РФ, при отказе в приеме на работу работодатель по требованию соискателя обязан дать письменное обоснование в отказе в приеме на работу. Теперь установлен срок, в течение которого работодатель должен предоставить этот отказ – 7 дней с момента письменного запроса соискателя.

Оставить комментарий