Работодатель не вправе заключать с работником предварительный трудовой договор
Организация не может заключить предварительный трудовой договор, который бы обязывал стороны заключить основной договор в будущем. Об этом Роструд сообщил, отвечая на вопросы работников и работодателей.
В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику оплачиваемую работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.
ТК РФ не предусмотрено заключение предварительных трудовых договоров, следовательно, трудовые отношения должны оформляться исключительно трудовым договором. Образец типового трудового договора вы найдете здесь.
