Работодатель может не оплачивать день диспансеризации

Минтрудсоцзащиты России в письме от 01.10.2020 № 14-2/ООГ-15552 указывает, что сохранение среднего заработка при прохождении работником диспансеризации в выходной день положениями ТК РФ не предусмотрено.

Также ведомство в соответствующем довольно информативном письме напоминает, что:

• в случае, когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени;
• при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности, день (дни) прохождения диспансеризации.

Следовательно, при предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. Но издержек на оплату труда за «нерабочий» в связи с диспансеризацией день работодатель, теоретически, может избежать, если договорится с работником о реализации отмеченного выше сценария с прохождением диспансеризации в выходной.

Читайте также: Диспансеризация 2021: какие года