Работодатель может индексировать всю зарплату или только оклад
Обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 ТК РФ). Индексация является обязанностью работодателя. Пути выполнения данной обязанности определяются на уровне организации с учетом мнения представительного органа работников. Об этом напоминает Минтруд России в письме от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305.
Госорганы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения проводят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством. Другие работодатели индексируют зарплату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Единого для всех работников способа индексации зарплаты трудовое законодательство не предусматривает. Правила индексации определяются в зависимости от источника финансирования организаций.
Таким образом, индексация – это увеличение зарплаты на уровень инфляции. При этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер зарплаты отдельным категориям работников.
Повышать зарплату можно, как путем пропорционального увеличения всех выплат, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в зарплату, например, увеличение оклада.
