Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Новости
  3. Работнику-инвалиду нельзя установить полный рабочий день

Работнику-инвалиду нельзя установить полный рабочий день

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>
Трудовые отношения | 14:30 9 октября 2019

Сотруднице организации по результатам медико-социальной экспертизы бессрочно установили II группу инвалидности. Об этом был поставлен в известность работодатель, однако сокращенный рабочий день сотруднице не установили. Напротив, с ней заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому продолжительность ежедневной работы составляла 8 часов. Впоследствии данную сотрудницу уволили ввиду отсутствия у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Уволенная обратилась в суд с иском о взыскании с работодателя оплаты за сверхурочную работу. Заявитель указала, что по части 1 статьи 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Таким образом, она еженедельно перерабатывала по 5 часов.

Однако суды двух инстанций требования заявителя удовлетворить отказались. Суды указали, что она не обращалась к работодателю с заявлением об установлении ей, как инвалиду II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени. Кроме того, при заключении с работодателем допсоглашения к трудовому договору она не возражала против установленной в нем ежедневной продолжительности рабочего времени — 8 часов (40 часов в неделю).

Однако Верховный суд РФ (определение от 12.08.19 № 25-КГ19-7) с нижестоящими судами не согласился. ВС разъяснил, что установление работнику – инвалиду I или II группы сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя. Это не обусловлено наличием волеизъявления такого работника.

Доводы судов о том, что работник не возражала против установления восьмичасового рабочего дня, противоречат части 2 статьи 9 ТК РФ, согласно которой трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Рубрики: 
Трудовые отношения
Tags: 
  • суд
  • ,
  • рабочее время
  • ,
  • инвалидность

Рубрики

  • Бизнес

    • Банки

    • ИП

    • система Платон

  • Бухгалтерский учет и отчетность

    • ККТ

    • Бухгалтерская отчетность

    • КБК

  • Кадры

    • Выплаты персоналу

    • Больничный лист

    • Декретный отпуск

    • Отпуск

  • Налоги

    • УСН

    • ЕНВД

    • ПСН

    • НДС

    • Страховые взносы ФСС

    • НДФЛ

    • Страховые взносы ПФР

    • 6-НДФЛ

    • Проверки

  • Право

    • Штрафы

Все рубрики

Читайте также

Нормальная продолжительность рабочего времени

Трудовые отношения
Нормальная продолжительность рабочего времени

Трудовые отношения | 9:22 12 сентября 2019
79% граждан удовлетворены своей работой

Трудовые отношения | 10:40 22 апреля 2019
В ТК РФ пропишут сокращенное рабочее время для сельских тружениц

Трудовые отношения | 14:00 7 ноября 2019
Совет Федерации одобрил закон о сокращенном рабочем дне

Трудовые отношения | 10:25 15 августа 2019
«Единая Россия» поддерживает идею о четырехдневной рабочей неделе

Трудовые отношения
Норма рабочего времени в июне-июле 2020 года

Трудовые отношения | 11:12 13 июня 2017
14-летним ограничили рабочий день

Трудовые отношения
Продолжительность рабочего времени для инвалидов

Трудовые отношения | 11:00 2 июля 2019
Инвалиду нельзя установить ненормированный рабочий день

Трудовые отношения | 13:58 31 марта 2017
Ненормированное рабочее время ограничат

Трудовые отношения | 11:25 2 октября 2019
Каковы перспективы сокращения рабочей недели

Трудовые отношения | 14:51 4 декабря 2017
Право на перерыв не зависит от продолжительности рабочего дня

Трудовые отношения | 13:50 25 июня 2019
Российские граждане не хотят работать 4 дня в неделю

Трудовые отношения | 9:45 13 сентября 2019
Депутаты хотят сократить количество рабочих часов

Трудовые отношения | 12:40 14 декабря 2020
Совместитель не может работать больше, чем на полставки

Популярное

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Списание долгов | 11:30 3 марта 2021
Не взысканные долги признаются безнадежными

Экономика и бизнес
Обязательная маркировка товаров с 2021 года: перечень

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

Больничный лист
Новый порядок выдачи и оформления больничных листов

Экономика и бизнес
Продление маркировки одежды: последние новости

Штрафы
Штраф за отсутствие лицензии такси в 2021 году

НДФЛ
Заявление на возврат НДФЛ: образец 2020

Бухгалтерский учет
Путевой лист для ИП 2021

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

ПСН
ПСН: страховые взносы 2021

Экономика и бизнес
Как рассчитать темп роста в процентах

Статистическая отчетность
Статистическая отчетность

Больничный лист
Оплата больничного листа с кодом «03»

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>