Работникам дадут больше времени, чтобы подать в суд на работодателя

Законодательное Собрание Санкт-Петербурга внесло в Госдуму законопроект, предложив изменить сроки обращения наемным работникам в суд при нарушении их прав работодателем. Сейчас у обиженного сотрудника есть 3 месяца, чтобы обратиться с иском к работодателю с момента, как он узнал о нарушении своих прав. Этот срок предлагают увеличить до 6 месяцев. Кроме того, с 1 месяца до 3 месяцев могут быть увеличены сроки по спорам об увольнении – со дня вручения бывшему сотруднику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В пояснительной записке к проекту закона сказано, что процедура обращения в суд для многих представляет трудности, если сотрудники не имеют специального образования.  В отличие от работодателя, которому несложно привлечь юристов, работники ограничены либо вовсе лишены возможности получить юридическую помощь.

Бывшим сотрудникам может понадобится много времени на попытки переговоров с работодателем, подготовку искового заявления, нахождение средств для оплаты услуг адвоката и т.п. Кроме того, часто работники обращаются в органы прокуратуры или государственные инспекции труда, переписка с которыми может занять много месяцев, после чего все равно необходимо обращаться в суд.