Работа в декрете не должна мешать воспитанию ребенка

29.10.2020
0
Команда СП

Московское отделение ФСС России в письме от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л указывает, что действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего в режиме неполного рабочего времени. Но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на осуществление данного ухода.

Следовательно, пишет ведомство, назначение и выплата пособия по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени будут правомерны при соблюдении вышеперечисленных условий, а именно:

  • застрахованное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на осуществление данного ухода;
  • сокращение рабочего времени исчисляется в часах;
  • пособие компенсирует утраченный заработок, равнозначный размеру пособия;
  • пособие не приобретает характер дополнительного материального стимулирования.

ФСС отмечает, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора на определенный срок или без указания срока. И что установление неполного рабочего времени с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком решается по соглашению между работником и работодателем с учетом того, чтобы работник имел достаточно времени для ухода за ребенком.

Оставить комментарий