При отказе в приеме на работу причина должна быть сообщена

24.04.2017
0
Команда СП

Мосгорсуд в определении от 14 февраля 2017 г. №33-5687/2017 указал, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель должен сообщить причину отказа в письменной форме. Данное требование предусмотрено статьей 64 ТК РФ.

Мосгорсуд рассмотрел спор между соискателем на вакансию (истцом) и банком – работодателем (ответчиком). Из материалов дела установлено, что соискатель направила резюме на вакансию, опубликованную банком. В ответ банк сообщил, что не готов сделать истцу предложение о работе по причинам, не носящим дискриминационный характер, с указанием рассмотрения кандидатуры истца, если появятся новые вакансии. При этом из пояснений банка в судебном заседании стало известно, что по результатам рассмотрения резюме соискателя, было принято решение об отказе в дальнейшем рассмотрении ее кандидатуры на вакантную должность по причине несоответствия деловых качеств истца и опыта работы в занимаемой должности. Суд признал, что не указание причин несоответствия истца вакансии в письме, которое ей было направлено в обоснование отказа, является неправомерным. Истцу был присужден моральный ущерб в размере 1000 руб.

Оставить комментарий