Отпуск вне графика дается только по просьбе работника

Роструд ответил на вопрос, правомерен ли приказ о предоставлении отпуска работнику, если от него не поступало заявления на отпуск, график отпусков отсутствует, а об уходе в отпуск сотрудник не был заранее уведомлен.

Ведомство указывает, что если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не было предусмотрено графиком отпусков, а работник не обращался к работодателю с просьбой предоставить отпуск, то предоставление отпуска в такой ситуации неправомерно. При этом, Роструд указал, что считает в рассматриваемой ситуации правомерным мнение работника, также отраженное в вопросе, который ожидает, что работодатель не вправе отправлять его в отпуск, обязан платить заработную плату, а при окончании трудового договора – выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.