Как уволить прогульщика при его долгом отсутствии на работе

23.11.2020
0
Команда СП

Роструд ответил на вопрос, заданный на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, как уволить работника в ситуации, когда человек не выходит на связь, не получает заказные письма, сменил телефоны и не появляется на рабочем месте, и при этом не получается соблюсти процедуру по ст. 192 ТК РФ (нет возможности истребовать письменные объяснения об отсутствии на рабочем месте).

Ведомство указало, что для увольнения за прогул необходимо одновременное выполнение 3 условий:

Если по каким-то причинам получить от работника объяснений не удается, необходимо составить об этом акт. Отсутствие объяснений работника не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). В соответствии с ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса, после издания приказа и отказа работника с ним ознакомиться, необходимо составить еще один акт об этом факте.

Оставить комментарий