Как предоставить выходной за сверхурочную работу

Минтруд России в письме от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728 указывает, что вне зависимости от количества отработанных часов, в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха. Данное правило действует, как следует из письма, в случае, если в качестве компенсации за соответствующую отработку выбран именно день отдыха, а не повышенная оплата труда (как напоминает ведомство, не менее, чем в двойном размере).

В случае, если выбран вариант с повышенной оплатой, то количество отработанных часов, как пишет ведомство, в свою очередь, уже играет роль: оплачивается фактически отработанное время. Кроме того, реальная длительность рабочего дня определяется и при расчете оплаты труда в выходной в одинарном размере, то есть, при пользовании «компенсацией» в виде дня отдыха.

Минтруд также отмечает, что день отдыха по общему правилу оплате не подлежит, но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.