Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни

Минтруд России в письме от 2 ноября 2018 г. № 14-1/В-872 О рассказал о повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Специалисты Минтруда напомнили, что в соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При этом необходимо учитывать позицию Верховного суда РФ, изложенную в постановлении от 28.06.18 № 26-П, который указал, что при привлечении к труду в выходной день работников, зарплата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, в оплату их труда за работу в такой день, наряду с оплатой труда в двойном размере, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Выявленный в Постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл части 1 статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, в системах оплаты труда работников организации целесообразно предусмотреть порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Действие Постановления № 26-П распространяется на работников организаций всех форм собственности, а также на государственных гражданских служащих.

Порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат применяется независимо от того, предусмотрен он или нет коллективным договором или локальным нормативным актом.