Инвалиду нельзя установить ненормированный рабочий день
Работнику-инвалиду (I или II группы) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 32 часа. Можно ли установить ему ненормированный рабочий день?
Нет, нельзя указал Минтруд России в письме от 30 мая 2019 г. № 14-2/ООГ-3899.
В министерстве пояснили, что согласно статье 92 ТК РФ и положениям Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Сокращенная продолжительность рабочего времени, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения зарплаты.
При этом Минтруд обращает внимание, что сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные работникам-инвалидам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия, и если такие работы не запрещены по состоянию здоровья.
