Если установлена ставка за смену и работник не работал, как считать средний заработок для отпуска

Об этом рассказал Минтруд России в письме от 5 мая 2016 г. №14-1/В-429. Пунктом 9 Положения об особенностях исчисления среднего заработка предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Если отпуск работника начинается с первого рабочего дня, и сотрудник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада. То есть средний дневной заработок рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на 29,3.

Если средний дневной заработок рассчитать невозможно, например, работнику установлен не оклад, а ставка за смену, средний заработок для оплаты отпуска, который начинается с первого дня приема на работу в организацию, рассчитывается путем умножения ставки за смену на количество дней отпуска.