Беременную женщину нельзя уволить при сокращении штата
Вправе ли работодатель уведомить беременную работницу о сокращении, если дата увольнения приходится на период после окончания беременности? Минтруд в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149 указал, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение беременных женщин, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию.
В ведомстве пояснили, что кандидатуры работников на высвобождение при сокращении численности или штата определяются работодателем с учетом тех прав, гарантий и преимуществ работников, которые установлены для них федеральными законами или коллективным договором.
Так, статьей 261 ТК РФ установлены гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
В частности, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
