Спецоценка труда. Что изменилось
Владимир Путин подписал Федеральный закон от 1 мая 2016 г. №136-ФЗ, которым внесен ряд изменений в законы о персонифицированном учете и закон о спецонцеке условий труда. В частности, у работников появилась возможность вносить предложения по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
Уточнено, что эксперт организации, проводящий спецоценку условий труда, может обследовать рабочие места, изучать документацию, характеризующую технологический процесс, используемое оборудование и т.д.
Закон дополнен сообщением, что работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую спецоценку условий труда, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении спецоценки условий труда либо заказным письмом с уведомлением о вручении, либо электронно, заверив письмо квалифицированной электронной подписью.
Кроме того, уточнено, что при изменении названия юрлица или ФИО ИП-работодателя, внеплановая спецоценка может не проводиться, если нет оснований для ее проведения.
Результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие нормативам охраны труда, должны передаваться в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
В отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается в территориальные органы Роструда по месту своего нахождения уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест.
