За невыплату зарплаты могут ужесточить ответственность

09.12.2014
0
Команда СП

Минтруд России подготовил законопроект об ужесточении ответственности работодателей за невыплату или задержку заработной платы.

«По информации Роструда за первое полугодие 2014 года было проверено более 64 000 организаций и индивидуальных предпринимателей на предмет задержки выплаты заработных плат, – такие данные приводит директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова, сообщает пресс-служба Минтруда России со ссылкой на журнал «Охрана труда: просто и понятно». – В результате проверок было выявлено более 305 000 нарушений трудового законодательства, из которых около 20% связаны с оплатой труда. Это на 37% больше по отношению к соответствующему периоду 2013 года».

При этом Марина Маслова добавила, что на 1 ноября 2014 года организации (за исключением субъектов малого предпринимательства и индивидуальных предпринимателей) имеют задолженность по заработной плате в размере 2608 млн руб. перед 67 000 человек. Прописанные на сегодня в законодательстве меры ответственности, по мнению директора департамента, недостаточны, а потому Минтрудом был разработан законопроект, которым как материальная, так и административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы сотрудникам повысится.

В частности, для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей возможный штраф может составить от 10 тыс. до 30 тыс. руб. (сейчас от 1000 до 5000 руб.), а для организаций – от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (сейчас от 30 тыс. до 50 тыс. руб.)

Кроме того, законопроектом предлагается повысить размер денежной компенсации за невыплату зарплаты свыше шести месяцев в два раза. Работодатель будет обязан оплатить сотруднику время приостановки деятельности связи с невыплатой заработной платы из расчета среднего заработка за все дни приостановки. В настоящее время этот вопрос не урегулирован в Трудовом кодексе. Кроме этого, предлагается увеличить срок обращения работника в суд по невыплате зарплаты с трех месяцев до года, а кроме того, разрешить работникам подавать иск по месту жительства. А не по местонахождению организации.

В настоящее время законопроект готовится к рассмотрению в правительстве.

Оставить комментарий