Ненормированный рабочий день отделили от сверхурочной работы

23.07.2008
0
Команда СП

Роструд в письме от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 разъяснил, что работа по ненормированному графику не может оплачиваться, как сверхурочная. Согласно Трудовому кодексу, при ненормированном рабочем дне работника можно привлекать к труду до начала рабочего дня и после его окончания. Максимального количества сверхурочных часов тоже не установлено.

Кроме того, из статьи 119 ТК РФ убрана норма о том, что если работодатель не предоставляет работнику дополнительного отпуска за ненормированную работу, то с письменного согласия работника это может быть оплачено как сверхурочная работа. На работника с ненормированным графиком распространяются только правила выходных и праздников. Плюс ему может быть предоставлен дополнительный отпуск до трех дней.

Источник: www.spmag.ru

 

Оставить комментарий