Уволить за несоответствие можно только после аттестации

07.07.2008
0
Команда СП

Уволить работника за несоответствие занимаемой должности можно только после аттестации, проведенной по правилам, установленным Положением об аттестации, принятом в организации. Без аттестации уволить работника по причине несоотвествия нельзя. Об этом сказано в письме Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1028-с.

Источник: www.spmag.ru

Оставить комментарий