МРОТ

Законодательством РФ утверждается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), применяемый на всей территории РФ. В тоже время субъекты РФ вправе принять собственное значение МРОТ, действующее на территории региона. Причем, оно не может быть ниже федерального. Свой МРОТ принят и в Санкт-Петербурге. Его должны учитывать при регулировании зарплат работодатели региона. Ознакомимся с порядком применения МРОТ в северной столице РФ подробнее.

В 2000 году в связи с большими темпами инфляции все штрафы законодательно привязали к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Для этого была установлена базовая сумма, которая в 2000 году равнялась 83,49 рублям, а в 2001 году она повысилась до 100 рублей. Все штрафы назначались в кратном выражении к этой величине. Каков в настоящее время МРОТ для штрафов и существует ли он вообще, можно узнать из этой статьи.

Минимальный размер оплаты труда нужен не только для определения нижней планки зарплат трудящихся, его также используют для расчета различных пособий. В первую очередь, это пособия по больничному листу и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как будет происходить расчет пособия из МРОТ в 2024 году, расскажем в этой статье.

Прожиточный минимум в России в 2023-2024 годах устанавливается госорганами - отдельно на федеральном уровне, по всей России, отдельно для регионов (региональная величина может быть выше или ниже федеральной). Посмотрим, какой прожиточный минимум в 2023 году введен в регионах России и какой будет в 2024.

Правительство РФ опубликовало Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ с размером МРОТ на 2024 год.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) на федеральном уровне ежегодно устанавливается российским Правительством. Размер общефедерального МРОТ с 1 января 2023 года-16 242 рублей (закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ), а с 1 января 2024 - 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ). Российские субъекты вправе устанавливать свой МРОТ (но не ниже федерального размера) с учетом социально-экономической ситуации и прожиточного минимума, сложившихся в конкретном регионе (ст. 133.1 ТК РФ). МРОТ применяется при расчете социальных пособий и определяет предел, ниже которого не может устанавливаться заработная плата. Рассмотрим подробнее минимальную зарплату в Москве и МРОТ по Московской области в 2023 и 2024 годах.

Для оплаты труда может использоваться часовая тарифная ставка. В некоторых случаях это удобно и экономически целесообразно: например, при гибком графике, неполном рабочем дне. Работодатель в любом случае должен обеспечить выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Чтобы не нарушать требование трудового законодательства, необходимо рассчитывать МРОТ в часах и сравнивать его с фактической оплатой. Если уровень заработка ниже требуемого, сотруднику придется доплачивать. Расскажем о порядке расчета МРОТ в часах.

Статья 133 Трудового кодекса РФ предписывает всем работодателям ежемесячно выплачивать зарплату работникам не ниже уровня действующего МРОТ. Такой минимальный размер заработка полагается, если работник за месяц полностью выполнил объем своих трудовых обязанностей и норму рабочего времени. Должна ли зарплата работников соответствовать МРОТ при сдельной оплате труда, расскажем в этой статье.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – величина, которая утверждается на общегосударственном уровне в соответствии с законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Он обязателен для всех работодателей - российские трудящиеся, полностью отработавшие установленную месячную норму рабочего времени, не могут получать оплату за свой труд ниже действующего МРОТ (ст. 133 ТК РФ). В субъектах РФ могут действовать свои размеры «минималки», утвержденные региональными трехсторонними соглашениями, но ее размер не должен быть ниже, чем федеральный МРОТ. В этой статье мы рассмотрим, как менялся общероссийский МРОТ в течение последних 20 лет.