Привнесенные Минтрудом изменения коснулись названия формы, предназначенной для подачи данных о введении неполного рабочего дня (смены, недели) и приостановлении производства. Обновленное название предусматривает подачу информации об организации удаленной работы (см. Прил. 2 к Приказу Минтруда № 24 от 26.01.2022). Помимо этого, в форме изменился пункт 16. В новой редакции здесь нужно указывать мероприятия, которые проводятся при установлении удаленной формы занятости.
Действующее законодательство не обязывает нанимателя представлять информацию по удаленке службе занятости, как и не определяет конкретные сроки для ее подачи. Исходя из этого, можно полагать, что не представление таких сведений не будет наказываться штрафом. Что, кстати, не относится к данным, обозначенным п. 3 ст. 25 Закона «О занятости населения» – за их неподачу предусмотрено предупреждение либо штрафные санкции (применительно ко ст. 19.7 КоАП).
Минтруда проясняет данную ситуацию в письме № 14-2/ООГ-2304, датируемом 08.04.2022. Согласно разъяснениям представителя министерства информацию по дистанционным работникам нужно представлять не более одного раза за день. Это сведения, касающиеся организации дистанционной работы, режима занятости удаленных сотрудников (на постоянной, временной либо периодической основе), а также количества человек, работающих на удаленке.
