Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Сокращение по соглашению сторон: какие выплаты

Сокращение по соглашению сторон: какие выплаты

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

vyplaty_sokrashchenie.jpg

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Сокращение по инициативе работодателя: выплаты

Какие выплаты положены при сокращении работника

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Права работника при сокращении

Можно ли сократить беременную женщину?

Сегодня никого не удивишь сокращением штата фирмы или численности ее персонала. Процедура увольнения по сокращению многоступенчата и весьма растянута во времени – за 2 месяца до увольнения следует письменно уведомить сотрудника об этом, предложить имеющиеся вакансии, и, если их нет или работник не может их занять по каким-либо причинам, грамотно уволить его, соблюдая все интересы. При этом сотрудник может не дожидаться дня сокращения, а использовать право уйти раньше, согласовав с работодателем свое увольнение. Узнаем, какие выгоды он может получить в этой ситуации.

Сокращение или увольнение по соглашению сторон

Как правило, на увольнение по соглашению сторон идут работники, уже приглашенные другим работодателем. Остальные уходу в «никуда» предпочитают дождаться даты сокращения, при этом им гарантируется:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация отпуска;
  • выходное пособие в объеме среднемесячной зарплаты;
  • выплаты, предусмотренные отраслевыми соглашениями.

Кроме того, при своевременной регистрации в службе занятости, компания оплатит ищущему работу сотруднику еще 2 месяца ее поисков, а в исключительных случаях 3-й. Для некоторых групп персонала поиски работы оплачиваются 6 месяцев.

А какие выгоды может получить работник при сокращении по соглашению сторон? Ст. 78 ТК РФ, регулирующая процедуру подобного увольнения, лишь подчеркивает, что сделать это можно в любое время. Инициатором такого увольнения, может быть как администрация, так и сотрудник. Обычно для компании это выгодно, поскольку удается существенно урезать сроки процесса сокращения, зачастую сэкономив на выходном пособии, также есть выгода и работнику – при получении предложений от другого работодателя или же от администрации по выплате существенной суммы «отступных».

Процедура увольнения по соглашению сторон начинается с подачи уведомления инициатора другой стороне. Например, сотрудник может изложить свои предложения в заявлении, а работодатель – ознакомиться с ним и согласиться или нет. Составляется соглашение в письменной форме, и подписывается обеими сторонами. Изменять условия этого договора в одностороннем порядке неправомерно, аннулировать или что-то поменять в нем можно лишь также письменно и с согласия обоих участников.

Сокращение по соглашению сторон: какие выплаты положены

Работнику, увольняющемуся по соглашению с администрацией, полагаются выплаты:

  • Зарплата за отработанное время;
  • Компенсация за отпуск, неиспользованный ранее;
  • Выходное пособие, являющееся собственно компенсацией за утрату работы.

Обязательными из этих выплат являются первые две. Выплата выходного пособия – право работодателя. И важно, чтобы это условие было прописано в соглашении, поскольку закон не обязывает компанию выплачивать компенсации в подобных ситуациях. Его размер не ограничен законодательно, он может исчисляться в объеме среднего заработка, рассчитанного за время, оставшееся до завершения срока предупреждения о сокращении, но может быть установлен и в фиксированной сумме. Отсутствие условия выплаты выходного пособия в соглашении приведет к выплате лишь минимального набора – зарплаты и компенсации за отпуск.

Итак, выбирая сокращение или увольнение по соглашению сторон, каждый участник просчитывает собственные выгоды. Администрации соглашение удобно возможностью прекратить трудовой договор даже в случаях, когда увольнение законодательно запрещено, работнику дает возможность уволиться с перспективой получения «отступных» до начала массовых сокращений. Но на практике размер выплат даже при увольнении по соглашению сторон в своем максимальном наборе обычно ниже сумм, полагающихся при увольнении по сокращению.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ бесплатно на 2 дня.

Рубрики: 
Выплаты персоналу
Tags: 
  • сокращение
  • ,
  • соглашение сторон

Читайте также

Какие выплаты положены при сокращении работника

Выплаты персоналу
Какие выплаты положены при сокращении работника

Права работника при сокращении

Выплаты персоналу
Права работника при сокращении

Сокращение по инициативе работодателя: выплаты

Выплаты персоналу
Сокращение по инициативе работодателя: выплаты

Выплаты персоналу
Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Выплаты персоналу | 13:51 11 ноября 2016
Электронные больничные введут с 1 января 2017 года

Алименты сколько процентов от зарплаты

Выплаты персоналу
Алименты: сколько процентов от зарплаты?

Выплаты персоналу | 11:31 20 июля 2017
В целях страховых взносов датой выплаты премии признается день ее начисления

Выплаты персоналу | 10:51 9 октября 2017
Пособие по уходу за ребенком предлагают выплачивать до трех лет

Выплаты персоналу | 13:13 12 декабря 2017
Госдума одобрила законопроект о новых выплатах на ребенка с 2018 года

Выплаты персоналу | 13:38 23 марта 2018
Выплаты работникам за счет средств гранта облагаются взносами

Выплаты персоналу
Как посчитать неиспользованный отпуск при увольнении

Выплаты персоналу | 12:11 15 ноября 2018
Из расчета дохода семьи для выплат при рождении ребенка исключат пособия

Выплаты персоналу
Как получить пособие на погребение

Выплаты персоналу | 12:20 17 апреля 2019
Пособия по безработице и на детей будут платить на карты «Мир»

Выплаты персоналу | 16:23 27 августа 2019
Сокращение рабочего времени на час не дает право на пособие по уходу за ребенком

Популярное

Бухгалтерская отчетность, Налоги и взносы
Код ошибки 0400400007 в РСВ – как исправить

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная

Декретный отпуск
На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная

Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ
Новая форма 6-НДФЛ за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Экономика и бизнес
Как рассчитать темп роста в процентах

Бухгалтерская отчетность
Расчет по страховым взносам за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Бухгалтерский учет
Путевой лист для ИП 2021

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ФСС
4-ФСС за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Нулевая отчетность
Обязательные разделы РСВ – 2021 (нулевой)

Декретный отпуск
Может ли самозанятый получить декретные?

Бухгалтерский учет
Учет программного обеспечения в бухгалтерском учете

ИП
Новая декларация 3-НДФЛ для ИП за 2020 год

Банки
Поля платежного поручения в 2021 году: образец

Таможенные платежи
Как проверить ГТД по номеру онлайн?

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>