Что такое дисциплинарная ответственность по ТК РФ
Дисциплинарная ответственность - это меры, принимаемые работодателем к работнику в случае, если он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности.
За что применяется дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность (взыскание) применяется за нарушение работником норм трудовой дисциплины, например:
- за прогул;
- нарушение требований техники безопасности и охраны труда;
- опоздание или другие нарушения трудовой дисциплины и т.д.
Виды дисциплинарного взыскания в Трудовом Кодексе РФ
Статья 192 ТК РФ содержит следующие сведения:
- Виды дисциплинарных взысканий, этот список является исчерпывающим.
- Запрет на использование для наказания видов ответственности, не указанных в настоящей статье и других законодательных актах.
- Указание на то, что выбор меры ответственности зависит от тяжести и обстоятельств проступка.
Виды дисциплинарной ответственности работников включают в себя:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Дополнительные виды оговорены для отдельных категорий работников государственных структур. Для всех остальных предприятий используют только эти виды. В законодательстве не указано, какое наказание является наиболее строгим, но исходя из порядка перечисления, можно сделать вывод, что замечание, это наиболее легкое взыскание, а увольнение, соответственно, самое тяжелое.
Денежные штрафы в качестве меры дисциплинарной ответственности применять по ТК РФ нельзя.
Если не соблюдать принцип наложения взысканий, который говорит о том, что тяжесть наказания должна быть прямо пропорциональна тяжести проступка, то работник может обжаловать его и добиться отмены.
То есть, не стоит увольнять работника за 10-минутное опоздание, если конечно оно не повлекло за собой тяжкие последствия.
Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины
Трудовой Кодекс подробно не расписывает виды дисциплинарных наказаний, но в ходе практики их применения сложились определенные правила.
Замечание и выговор
Выбор одного из двух наказаний определяется, исходя из следующих факторов:
- вид проступка, его тяжесть и последствия;
- обстоятельства, при которых он был совершен;
- отношение сотрудника к работе в целом;
- характер проступка (единичный или постоянный) и т.д.
Вид наказания определяет руководство. Как правило, наложение такого рода наказаний влечет за собой денежные санкции, которые должны быть указаны в Положении об оплате труда. Например, при получении замечания работник может лишиться определенной части квартальной премии, а при выговоре - всей премии полностью.
Статья по теме: Лишение премии: основания и процедура по Трудовому кодексу РФ Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам, добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину? ПодробнееУвольнение
Увольнение как дисциплинарное взыскание может быть применено за совершение сотрудником однократного грубого нарушения. Сюда относятся:
- прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд);
- нахождение на работе в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения;
- хищение на рабочем месте или утрата доверия в отношении должностного лица, обслуживающего денежные средства и материальные ценности;
- нарушение правил и требований охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия.
- совершение аморального проступка, лицами, занимающими определенные должности.
Также можно применить увольнение к работнику за менее тяжкие проступки, при условии, что ранее он уже подвергался дисциплинарному наказанию (замечание, выговор) и оно не считается снятым.
Особенности наложения дисциплинарной ответственности
Основная особенность дисциплинарных наказаний, это то, что за один проступок разрешается наложить только одно взыскание, то есть нельзя объявить работнику выговор и уволить за один и тот же прогул.
Также работодателям следует помнить, что существуют категории работников, к которым нельзя применить взыскание в виде увольнения, какой бы проступок они не совершили. В первую очередь это касается беременных женщин.
Статья по теме: Можно ли уволить беременную женщину за прогулы Увольнение беременной женщины за прогулы в 2022 году напрямую запрещено ТК РФ. Для работодателя за такие действия предусмотрена административная, а при определенных обстоятельствах и уголовная ответственность. Запрет на увольнение беременных подтверждает и судебная практике КС, ВС, давая дополнительные разъяснения по поводу ситуации.При этом у работодателя есть способы свести к минимуму ущерб, связанный с тем, что беременная сотрудница прогуливает работу. Рассмотрим далее обстоятельства их применения. ПодробнееТакже нельзя уволить трудящихся, отсутствующих по уважительной причине (листок нетрудоспособности, отпуск).
Замечание и выговор имеют срок действия, он равняется 12 месяцам, по истечении которых считается, что работник не подвергался наказанию. Это следует учитывать при увольнении работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и должностной инструкции.
Также наказание можно снять досрочно, по решению руководства.
Рекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" о том, как наложить и снять дисциплинарное взыскание. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Вносится ли дисциплинарное наказание в трудовую книжку
Нет, сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Единственное исключение - взыскание в виде увольнения.
Увольнение – единственное дисциплинарное наказание, которое вносится в трудовую книжку работника.
***
Дисциплинарное взыскание – это один из инструментов воздействия на работников. Дисциплинарная ответственность и ее виды прописаны в ТК РФ, и работодатель может использовать только их. Наказание должно быть соразмерно совершенному проступку.
