Трудовые отношения
Возможно ли совместительство без основного места работы
Оформление по совместительству без основного места работы кажется невозможным. Ведь оно подразумевает дополнительную деятельность по трудовому договору, а значит, должна быть и деятельность основная. Однако такие ситуации случаются, и работодателю нужно знать, как правильно их разрешать.
28.12.2023
2
Кому обязательно делать прививку от гриппа
Прививка от гриппа: когда требуется обязательно, есть ли противопоказания, что говорит по этому поводу закон. Ответы на все эти вопросы найдутся в нашей публикации.
28.12.2023
0
СанПиН: микроклимат производственных помещений
Микроклимат производственных помещений: что это, каковы его параметры, как регулируется СанПиН, каким образом соотносится с охраной труда. Ответы на эти и другие вопросы найдете в нашей статье.
23.12.2023
0
Локальные нормативные акты
Локальные нормативные акты: что это, как регламентируются по ТК РФ, как должна их оформлять организация, примеры. Эти и другие вопросы освещены в нашей статье.
15.12.2023
0
3 группа допуска по электробезопасности
3 группа допуска по электробезопасности зачастую требуется сотрудникам, связь которых с электросетевым хозяйством неочевидна (например, системным администраторам с доступом в серверную) Поясняем, как организовать на предприятии присвоение 3-й группы допуска по электробезопасности и чем рискует работодатель, который этого не сделает.
14.12.2023
0
Заявление на совмещение должностей - образец
Заявление на совмещение должностей - это гарант согласия сотрудника на выполнение дополнительной работы за отдельную плату. Единой формы такого документа нет, поэтому рекомендуем воспользоваться нашим образцом: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства. Здесь же вы найдете образец служебной записки непосредственного руководителя на совмещение сотрудником должностей.
30.11.2023
0
Дополнительное соглашение о совмещении должностей - образец
Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей - документ обязательный, поскольку именно он становится основанием для начисления и выплаты работнику дополнительной оплаты. Нормативной утвержденной формы такого соглашения нет, поэтому во избежание ошибок при составлении рекомендуем воспользоваться нашим образом: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
30.11.2023
0
Новый закон потребует от безработных выполнять план службы занятости
Новый закон о занятости населения на подходе: безработных ожидает индивидуальный план занятости для каждого гражданина и снижение планки к вакансиям в случае отсутствия опыта работы.
24.11.2023
0
Срок исковой давности по трудовым отношениям
Срок исковой давности по трудовым спорам – это промежуток времени, установленный трудовым законодательством, для защиты нарушенных прав в судебном порядке. Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенные, по сравнению с общей исковой давностью, сроки обращения в суд. В случае пропуска этого срока, работник может потерять право на судебную защиту.
14.11.2023
0
Допсоглашение о переводе работника на другую должность
Допсоглашение о переводе работника на другую должность документ, составление которого часто требуется при оформлении кадровых перестановок внутри организаций. Как правильно его составить рассказываем далее в статье.
04.11.2023
0
