Работодатель не может иметь долгов перед работником к моменту увольнения

22.04.2021
0
Команда СП

Роструд ответил на вопрос, заданный 18 апреля 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, что делать работнику, которому при увольнении недоплатили положенное (имела место ошибка в расчете) при том, что работодатель лишь отправил заявку на перерасчет, не сообщив, когда именно перерасчет будет осуществлен, и работник получит доплату.

Ведомство указало, что выплатить работнику окончательный расчет в полном размере работодатель был обязан непосредственно в день увольнения. Если работодатель этого не сделал, то работник может сразу обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Роструд при этом обращает внимание, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам – три месяца. Но при пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Вы — юрист или бухгалтер?
Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте!
Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта
Пишите на почту: zabota@spmag.ru
Оставить комментарий