В случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть (письмо Роструда от 07.12.2020 № ПГ/56467-6-1):
- либо продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска,
- либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
Чтобы прочитать полный текст письма Роструду откройте онлайн версию системы КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к оналйн версии, вы можете бесплатно подключить временный доступ к пробной версии системы на 2 дня.
Для реализации права на перенос отпуска по ст. 124 ТК РФ от работника потребуется письменное заявление.
Здесь нужно действовать так же, как в случае продления отпуска по п. 18 Правил, утвержденных НКТ ССР 30.04.1930 № 169 (где сказано об автоматическом удлинении отпуска на количество дней, в течение которых длилась причина, мешающая работнику выйти в отпуск и наступившая непосредственно во время отпуска).
Бланк по теме: Заявление на перенос отпуска по графикуТаким образом, Роструд подтвержает актуальность позиции о том, что «больничные» дни в любом случае увеличивают отпуск, даже если болел работник, находящийся в отпуске, в выходные или праздничные дни (письмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4830). Во-вторых, Роструд указывает, что норму ч. 1 ст. 124 ТК РФ, о продлении и переносе отпуска «с учетом пожеланий работника», следует понимать, как «по согласованию с работником».
В-третьих, по существу говорит о том, что без заявления о переносе отпуска работодатель получает согласие от работника на его продление, но если уж заявление о переносе отпуска работник подал. то работодатель не вправе требовать именно продления отпуска.
