Локальные нормативы работодателя издаются на бумаге

13.09.2021
0
Команда СП

Роструд ответил на вопрос, заданный 8 сентября на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, каким образом работодатель должен знакомить работников со вновь принятыми локальными нормативными актами электронно (и на сопутствующие – о том, достаточно ли отправить в данном случае документ по корпоративной электронной почте, необходима ли электронная цифровая подпись).

Ведомство указало, что со всеми локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, работников необходимо знакомить под роспись. Здесь действует норма по ч. 2 ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Роструд также указывает, что письменным подтверждением того факта, что содержание акта доведено до сведения работника, служит виза ознакомления, которая включает наименование должности работника, его личную подпись, ее расшифровку и дату. Таким образом, как следует из разъяснений ведомства, локальный норматив для ознакомления должен быть распечатан на бумаге. Использования его электронной версии, как и применения ЭЦП даже при ее наличии у работника, не предусматривается.

Читайте также: Будут новые формы трудовой отчетности

Вы — юрист или бухгалтер?
Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте!
Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта
Пишите на почту: zabota@spmag.ru
Оставить комментарий