Роструд ответил на вопрос, заданный 7 июня 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, вправе ли работодатель установить требования к образованию и стажу не в соответствии с требованиями ЕКС или профстандарта.
Ведомство напомнило о том, что наименование должности работника и требования к квалификации определяются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником — но выбор между двумя указанными типами нормативов необходим только в случае, если федеральным законодательством предусмотрено право работников на льготы или компенсации (либо если установлены ограничения в связи с выполнением работ). При этом, если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, то работодатель в таком случае вправе выбрать, какой именно норматив использовать.
А если никаких льгот для определенной должности нет, то, как пишет Роструд, работодатель может установить свои требования к должности и квалификации, в том числе требования к образованию и стажу.
Читайте также: Уровни квалификации в профессиональных стандартах
