Какие нормы ТК учитывают при работе по нерабочим дням
Роструд обращает внимание на то, что каждому работнику полагается время отдыха, которое он вправе использовать на свое усмотрение (ст. 106 ТК). Что касается привлечения к труду по нерабочим дням, то это допускается строго сообразно нормам ст. 113 ТК:
- Работать по выходным и праздникам запрещается.
- Работника можно привлечь к труду в эти дни, если это обосновано производственной необходимостью, и только после получения письменного согласия от привлекаемого сотрудника, а также при наличии мнения профсоюза.
- Без письменного согласия можно привлечь к труду только при исключительных обстоятельствах. Например, для предотвращения аварии, катастрофы, несчастного случая, в условиях ЧП и т. п. ситуациях. Сюда причисляют также творческих работников согласно специальному перечню, утв. ПП № 252 от 28.04.2007.
Таким образом, удаленка по выходным – это тоже работа в выходные дни, которая требует соответствующего оформления и оплаты. На дистанционного работника распространяются нормы трудового законодательства и соответствующих актов.
Как оформляют удаленку вне рабочих дней
В рассматриваемом случае удаленную работу устанавливают по конкретным (выходным) дням, а оформляют с учетом выше обозначенных норм:
- Предварительно получив письменное согласие работника.
- Оформив к трудовому договору дополнительное соглашение о выполнении удаленной работы.
- Издав соответствующий приказ нанимателя.
Дополнительным соглашением либо трудовым договором предусматривают дистанционный формат (ч. 2 ст. 312.1 ТК):
- постоянно (пока действует трудовой договор, т. е. до окончания его срока);
- временно, на конкретный установленный непрерывный срок, но не больше 6 мес.;
- периодически, чередуя время дистанционной работы с выполнением трудовых обязанностей у нанимателя на стационарном рабочем месте.
Выходные и праздники оплачивают как минимум в двойном размере. Работник может вместо этого взять отгул на любое удобное для него время. Тогда ему заплатят только за то, что он проработал весь выходной день, причем в одинарном размере, а отгул не оплатят.
