Вакцинация на предприятии: как правильно организовать

Пошаговый план вакцинации

Для начала рассмотрим пошаговый план действий: 

1. Требуется подготовить приказ о необходимости вакцинирования. Процент сотрудников, которые должны пройти вакцинацию, зависит от конкретного региона. Эта цифра должна содержаться в приказе.
2. Организовать разъяснительную работу, в ходе которой рассказать сотрудникам о необходимости профилактических мер против распространения коронавирусной инфекции. Основной упор сделать на необходимость вакцинации.
3. Зафиксировать данные о сотрудниках, которые

• уже вакцинировались;
• имеют противопоказания или официальные отводы с медицинской точки зрения;
• готовы пройти вакцинацию в установленный срок;
• не желают ставить прививку.

4. Уведомить сотрудников без прививки, которые не имеют соответствующих отводов, о необходимости вакцинироваться.
5. Получить письменный отказ от вакцинации у тех сотрудников, которые категорически против прививок.
6. Организовать и проконтролировать получение первого компонента вакцины сотрудниками.
7. Организовать и проконтролировать получение второго компонента вакцины сотрудниками.
8. Составить и отправить отчет о работах по вакцинации, которые были проведены на предприятии. (Необходимо для отдельных регионов, где выпущено соответственное требование.)
9. Сотрудники, которые отказываются от вакцинации, должны быть отстранены от работы, в случае если не достигнут требуемый уровень вакцинации на предприятии. Можно отстранить не всех сотрудников, подписавших отказ, а их часть.

Далее рассмотрим все основные этапы работ по организации вакцинации подробно.

Приказ о вакцинировании сотрудников

В изданном документе обязательно должны содержаться следующие моменты:

1. Обязательно должно быть обоснование приказа в шапке (это может быть постановление главного санитарного врача; подп. 6 п. 1 ст. 51 ФЗ от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; п. 2 ст. 10 закона от 17 .09.1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;  п. 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»; приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок …»).
2. Обязать конкретного сотрудника или ответственных лиц уведомить всех работников о проведении и необходимости вакцинации.
3. Обязать выполнить работу по составлению списков сотрудников.
4. Организовать вакцинацию в соответствии с составленными списками.
5. Подготовить и отправить отчет для администрации региона.
6. Ознакомить сотрудников без исключения с приказом. Собрать подписи, подтветрждающие это. 

Составить списки сотрудников, которые хотели бы сами вакцинироваться и тех, для которых эта процедура обязательна, лучше заблаговременно — еще до выпуска приказа. 

Составление списка сотрудников для вакцинации 

Для уточнения информации об уже вакцинированных сотрудниках рекомендуется провести оперативное анкетирование на предприятии. Основными вопросами анкеты могут быть уточнения о готовности пройти вакцинацию и о том, где и как удобнее это сделать с вариантами ответов. Анкету требуется быстро распространить среди сотрудников. 

На основе данных, полученных из анкет, необходимо составить списки:

• уже вакцинированных сотрудников (нужно проконтролировать получение соответствующего сертификата);
• получивших медицинские отводы (необходимо проконтролировать получение документа);
• согласных поставить прививку;
• подлежащих возможному отстранению от работы из-за отказа от вакцинации. 

Сотрудники, согласные на вакцинацию, и уже привитые, в сумме должны составлять такой процент от количества сотрудников на предприятии, который обозначен в приказе. Сотрудников с медицинским отводом в этом числе учитывать нельзя. Об этом есть соответствующее распоряжение Роспотребнадзора. С другой стороны, в числе сотрудников, которые должны вакцинироваться, нужно учитывать тех, кто в настоящее время находится в декретном отпуске. 

После сбора информации число согласных на вакцинацию можно отразить в приказе, однако это необязательно. 

Что делать в случае отказа от вакцинации 

Не стоит ожидать, что все без исключения согласятся сделать прививку. Нужно помнить, что сотрудник вовсе не обязан объяснять причины, побудившие его подписать отказ. Руководство обязано отстранить отказавшихся от работы, если в отрасли, о которой идет речь, вакцинация обязательна. Рекомендуется предоставить сотрудникам разъяснения о возможном отстранении от работы в случае отказа от вакцинации. 

Подробнее об обязательной вакцинации 

Обязательная вакцинация — это термин, который используется в официальных документах. К ним относится, например, Федеральный Закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», национальный прививочный календарь и другие. Несмотря на это, право отказа от прививки сохраняется за гражданином. По закону, любое медицинское вмешательство допустимо только с согласия человека. Чтобы отказаться от прививки, достаточно подписать отказ в письменной форме и вручить работодателю либо медицинскому работнику. 

Насильно поставить вакцину человеку, конечно, никто не сможет. Однако гражданин должен в полной мере осознавать, какие ограничения могут быть в дальнейшем связаны с этим решением. Например, это может касаться невозможности работать по своей основной профессиональной деятельности. 

Отказ от прививки может быть составлен в произвольной форме. Важно, чтобы содержание можно было трактовать однозначно. 

Для кого прививка от COVID-19 обязательна 

Минздрав РФ издал специальный указ, определяющий категории лиц, для которых прививка обязательна. Всего выделены 3 категории приоритетности:

Данное распределение приоритетов не носит постоянный характер. В зависимости от регионов и эпидемиологической ситуации рекомендации могут изменяться и дополняться. 

Сколько работников подлежит обязательной вакцинации? 

Работодатель должен обеспечить вакцинацию такого количества работников, которое составляет конкретный процент от общего количества сотрудников, определенный главным санитарным врачом региона. Также можно ориентироваться на общие требования Минтруда и Роспотребнадзора, которые сформулированы в письме № 14-4/10/П-5532. Согласно этому документу, общий процент рабочих на предприятии, которые обладают иммунитетом, должен быть равен 80%. 

Оба ведомства полагают, что в оставшиеся 20% войдут сотрудники, находящиеся на больничном, в декретном отпуске или командировке за границей, а также имеющие официальный медицинский отвод от прививки от коронавирусной инфекции. 

Уведомление о вакцинации 

Каждый сотрудник должен быть соответствующим образом проинформирован о проведении на предприятии вакцинации. В содержании уведомления должна присутствовать информация об основаниях для вакцинации, возможных последствиях отказа от прививки, сроках, форме и порядке проведения мероприятий по вакцинированию сотрудников. 

Что необходимо для проведения выездной вакцинации на предприятии 

Если анкетирование показало, что большинство работников согласны на централизованную вакцинацию, то имеет смысл организовать выездную вакцинацию прямо на предприятии. Для этого правильнее всего будет заключить договор с тем медицинским учреждением, которое расположено не так далеко. Вакцину для выездной бригады выдают только на одну смену, в связи с чем медики не смогут задержаться на предприятии дольше, чем на день. 

Для организации выездного мероприятия по вакцинированию сотрудников нужно: 

1. Заключить договор с медицинским учреждением.
2. Предоставить помещение для размещения оборудования, базирования медиков и проведения вакцинации.
3. Информировать сотрудников о времени и месте проведения вакцинации, а также необходимых документов для ее прохождения.
4. Назначить ответственное лицо либо несколько лиц, которые будут отмечать во внутренних списках сотрудников, сделавших прививку. 

В качестве помещения для вакцинации лучше всего подойдет медицинский пункт на предприятии как соответствующий всем санитарным нормам. В месте проведения вакцинации нужно обеспечить масочный режим и возможность соблюдения социальной дистанции, разместив специальную разметку. 

Отчет о вакцинации сотрудников 

Отчет о выполнении требований по обязательной вакцинации в Москве предоставляют на сайтах мэра Москвы и Правительства. Отчет отправляется в электронном виде по установленной форме, для этого можно воспользоваться личным кабинетом юридического лица либо индивидуального предпринимателя. 

Как мотивировать сотрудников на прохождение вакцинации 

Каждый сотрудник должен быть информирован о том, что немотивированный отказ от вакцинации может повлечь за собой отстранение от работы до момента снятия ограничительных мер либо прохождения вакцинации. Для большей мотивации работников разрешается премировать сотрудников, предоставлять дополнительные отгулы и дни отпуска, дарить подарки. Ни в коем случае нельзя подключать психологическое давление, угрозы, шантаж, иные способы запугивания.