Полная и ограниченная материальная ответственность работника
Первое правило материальной ответственности работников: с любого работника можно взыскать деньги за нанесенный им работодателю ущерб, но чаще всего - не больше одного среднего заработка ("ограниченная материальная ответственность"). Полная материальная ответственность - не для всех работников.
В большинстве случаев работодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности в «усеченном» объеме. Какой бы ущерб работник не нанес компании, организация не вправе взыскать с него более одного среднего заработка (241-я статья Трудового кодекса). Полную сумму убытка она сможет потребовать только при некоторых обстоятельствах, о которых будет рассказано ниже.
Второе правило материальной ответственности работников: полностью взыскать стоимость ущерба можно только с работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, но заключить договор можно только с ограниченным перечнем должностей. С остальными работниками - заключай или не заключай договор - полной материальной ответственности по закону не будет.
Однако не бывает правил без исключения.
Исключение из правил о материальной ответственности: иногда можно полностью взыскать ущерб с работника, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности. Эти случаи перечислены в Трудовом кодексе РФ (ст. 243).
Какие работники подлежат полной материальной ответственности
Полная материальная ответственность без договора
Посмотрим сначала, когда возможно взыскание полного материального ущерба с сотрудника, не заключившего договор о полной материальной ответственности:
- Сотрудник занимает должность руководителя организации ("первое лицо", которое указано в качестве исполнительного органа в выписке ЕГРЮЛ) - взыскание возможно в силу с. 277 ТК РФ;
- Сотрдуник работает в отрасли бизнеса на должности, для которой полная материальная ответственность прямо установлена специальнм федеральным законом о данной отрасли бизнеса (пример - работники почты - за повреждение почтовых отправлений);
- Сотрудник получил ценности работодателя по разовому документу (доверенность, накладная) на свое имя, а ценности были утрачены или повреждены;
- Сотрудник причини ущерб намеренно (например, бухгалтер госорганизации превысил размер премий ряду сотрудников, что установлено материалами служебнойпроверки или еще нзавершенного уголовного дела);
- Сотрудник причинил материальный ущерб, совершая преступление (например, намеренно похитил у работодателя деньги, ценности, осужден за кражу приговором суда) или административное правонарушение (например, мелкая кража, установленная постановлением суда).
- Во время причинения убытков сотрудник был в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения;
- Ущерб работодателю причинен из-за разглашения сотрудником коммерческой / государственной и иной тайны;
- Сотрудник причинил ущерб работодателю в нерабочее время или при использовании служебных денег, имущества не по назначению (пример - разговоры по служебному мобильному телефону в личных целях).
Полная материальная ответственность по договору
Договор о полной материальной ответственности можно заключать только с работниками, чьи должности либо трудовые функции упомянуты в Перечнях, утв. Постановлением Правительства № 85 от 31.12.2002 (там 2 перечня - в одном профессии, в другом - трудовые функции).
Бланк по теме: Договор о полной индивидуальной материальной ответственностиВ частности, в Перечень вошли следующие категории работников:
- кассиры;
- контролеры;
- товароведы;
- продавцы;
- мастера строительных работ;
- кладовщики;
- кастелянши;
- экспедиторы;
- старшие медсестры;
- администраторы, директоры, заведующие торговых предприятий и точек общепита, и т.д.
Полный текст Перечней должностей и работ для заключения договора о полной материальной ответственности вы можете изучить в системе КонсультантПлюс. Открыть текст, даже без постоянного доступа в систему, несложно - подключите бесплатный пробный доступ на 2 дня по нашей ссылке.
Еще одно исключение из правила: в тексте Перечней нет ни заместителей руководителя, ни главбуха, но заключить с ними договор о полной материальной ответственности можно - это разрешает сделать ст. 243 ТК РФ
Обязан ли работник подписывать договор о полной материальной ответственности
Отказ работников на таких должностях либо с такими функциями подписать с работодателем соответствующий договор будет трактоваться последним как неисполнение трудовых обязанностей, в связи с чем могут последовать дисциплинарные взыскания – вплоть до увольнения.
Статья по теме: Порядок привлечения работника к материальной ответственности Порядок привлечения работника к материальной ответственности включает несколько важнейших этапов, которые нельзя миновать: например, проведение служебного расследования для установления суммы ущерба, получение объяснительной от работника и т.п. Рассказываем, как правильно оформить взыскание суммы ущерба работодателю с работника. ПодробнееКак правило, новый сотрудник, устраиваясь на рабочее место, заранее предупреждается, что его должность включена в Перечень должностей с полной материальной ответственностью, и требует заключения специального договора. Но если необходимость в нем возникла позже (например, Перечень был дополнен), работнику придется:
- либо согласиться на возложение полной матответственности;
- либо перейти на другую должность, где она не предусмотрена;
- либо уволиться.
В последнем случае, если сотрудник не захочет уйти по собственному желанию, он может быть уволен на основании п.7 ч. 1 ст.77 ТК – за отказ продолжать работу на условиях изменившегося трудового контракта (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
