МРОТ в Санкт-Петербурге 2024

31.01.2024
0
Федеральным законом утверждается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), применяемый на всей территории РФ. В тоже время субъекты РФ вправе принять собственное значение МРОТ, действующее на территории региона, причем оно не может быть ниже федерального. Свой МРОТ принят и в Санкт-Петербурге - его должны учитывать при регулировании зарплат работодатели региона. Ознакомимся с порядком применения МРОТ в северной столице подробнее.

МРОТ (Санкт-Петербург) 2024: нормативная база

Размер общефедерального МРОТ с 1 января 2024 года составляет 19 242 рублей (закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ, в ред. от 27.11.2023).

С 1 января 2024 года МРОТ равен 19 242 рублей.

Региональный МРОТ устанавливается на уровне субъекта РФ трехсторонними соглашениями. При этом учитывают прожиточный минимум и социально-экономические условия по региону.

МРОТ СПб 2024 года утвержден Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2024 годы от 12.10.2022 № 365/22-С. В Санкт-Петербурге в 2024 году действует МРОТ, отличный от всероссийского, в размере 23 500 рублей. МРОТ на 2025 г. по Санкт-Петербургу пока не установлен.

Рассмотрим далее, каким образом приведенные выше величины МРОТ используются при расчете зарплаты предприятиями города.

Читайте также: Прожиточный минимум и МРОТ - в чем разница

Какая минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2024 году?

Федеральный МРОТ (19 242 руб.) применяется организациями Санкт-Петербурга, финансируемыми из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ, п. 4.1 Регионального соглашения).

Региональный МРОТ СПБ применяется всеми остальными работодателями Санкт-Петербурга (как юрлицами, так и ИП), которые не отказались в установленном порядке от исполнения трехстороннего Соглашения № 343/19-С. В том числе —организациями, работающими за счет регионального и местного бюджетов. Итоговая «минималка» работника, включающая различные доплаты, надбавки и т.п., не должна быть меньше регионального МРОТ, т.е. - 23 500 рублей.

Во всех случаях зарплата не ниже «минималки» (федеральной или региональной), должна начисляться при выполнении работы на одну полную ставку, когда отработан полный месяц при 40-часовой рабочей неделе без учета переработок, работы ночью или в выходные. Сверх «минималки» также начисляются доплаты за вредность. Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ читайте в нашей статье.

Таким образом, зарплата при работе, например, на полторы ставки должна быть не менее 1,5 размера «минималки» (опять же, без учета переработок). Соответственно, при работе на полставки зарплата будет составлять не менее 50% от размера МРОТ.

Как изменялся МРОТ в Санкт-Петербурге по годам - таблица

Ниже мы привели таблицу, как изменялся МРОТ в Санкт-Петербурге, начиная с 2014 года.

Дата

Значение, руб.

Нормативный акт

с 01.01.2024

  • 23500 (базовое значение)
  • 19242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

с 01.10.2022

  • 23500 (базовое значение)
  • 15279 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022-2023 годы от 12.10.2022 № 365/22-С.

с 01.06.2022

  • 21500 (базовое значение)
  • 15279 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

с 01.01.2022

  • 21500 (базовое значение)
  • 13890 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год от 01.12.2021 № 359/21-С.

с 01.01.2021

  • 19190 (базовое значение); 19650 (базовое значение с 01.10.2021); 14300 (минимальный оклад работника 1-го разряда)
  • 12792 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год от 30.04.2021 № 355/21-С.

с 01.01.2020

  • 19000 (базовое значение); 14300 (минимальный оклад работника 1-го разряда)
  • 12130 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год от 27.12.2019 г.

с 01.01.2019

  • 18000 (базовое значение); 13500 (минимальный оклад работника 1-го разряда)
  • 11280 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

с 01.05.2018

  • 17000 (базовое значение); 13500 (минимальный оклад работника 1-го разряда)
  • 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

с 01.01.2018

  • 17000 (базовое значение); 13500 (минимальный оклад работника 1-го разряда)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 г.

с 01.07.2017

  • 16000 (базовое значение); 13500 (минимальный оклад работника 1-го разряда)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год.

с 01.01.2017

  • 16000 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год от 12.09.2016.

с 01.07.2016

  • 11700 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

с 01.01.2016

  • 11700 (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17.11.2015.

с 01.01.2015

  • 9445 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год от 01.12.2014.

с 01.01.2014

  • 8868 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год.

Можно ли отказаться от регионального МРОТ по СПб на 2024 год?

Региональные соглашения по МРОТ предполагают автоматическое присоединение к ним всех работодателей, не относящихся к федеральным бюджетным организациям, по умолчанию. Вместе с тем, власти региона должны опубликовать предложение о присоединении к соглашению. У каждого работодателя есть 30 дней после такого опубликования на то, чтобы отказаться от присоединения, направив письменный мотивированный отказ (ст. 133.1 ТК РФ, письмо Роструда от 19.07.2017 № ТЗ/3828-6-5). Если работодатель не успеет отказаться, то будет считаться присоединившимся к соглашению со дня его опубликования. Если организация — вновь созданная (а соглашение в регионе уже действует), то 30 дней отсчитываются с момента ее создания. При отказе от регионального уровня зарплат работодатель обязан применять федеральный МРОТ.

Чтобы отказаться от присоединения к региональному соглашению, работодателю нужно подготовить ряд документов:

  • уведомление об отказе участвовать в соглашении;
  • протокол консультаций хозяйствующего субъекта с профсоюзом;
  • предложения по срокам увеличения минимальной зарплаты работников до регионального МРОТ.

Все эти документы составляются в произвольной форме и направляются не позднее указанного выше срока в управомоченный орган власти субъекта РФ, который отвечает за реализацию региональных соглашений о МРОТ. То, какой именно это орган в конкретном регионе, можно узнать в местном отделении Гострудинспекции.

Статья по теме: Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ Согласно статье 133 ТК РФ, наниматель должен выплачивать работникам, полностью выполнившим норму труда и рабочего времени, заработную плату в размере не меньше, чем установленный законодательством минимум. С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рублей. Кроме того, регионы могут утверждать собственные значения «минималки», но не ниже федерального. А что грозит работодателю, если зарплата меньше, чем МРОТ? Какие виды ответственности предусматривает это нарушение? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее. Подробнее

Получив уведомление, управомоченный орган может, на основании норм ст. 133.1 ТК РФ, пригласить работодателя и профсоюз на консультацию с участием представителей трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений.

Фактически, такой работодатель все равно будет обязан довести зарплату работников до «минималки» по региональному МРОТ, поскольку даже отказываясь от присоединения к соглашению, он должен указать сроки, в которые повысит зарплаты до соответствующего уровня.

Несоблюдение МРОТ в СПб: последствия

Если работодатель проигнорирует установленный МРОТ в СПб при расчете зарплаты (в том числе, когда, не успев отказаться от регионального МРОТ, выплатит зарплату меньше него), то его действия будут расценены как административное нарушение в виде неполной выплаты зарплаты. При таком нарушении предусмотрены предупреждение либо штраф, налагаемый (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц организации (10-20 тыс. рублей);
  • на работодателя в статусе ИП (1-5 тыс. рублей);
  • на работодателя, как на юрлицо (30-50 тыс. рублей).

Если недоплаты длятся 3 месяца и более, то действия работодателя, при наличии корыстных побуждений, могут быть квалифицированы как уголовное преступление по ст. 145.1 УК РФ. Возможные последствия его совершения — штраф (до 120 тыс. руб., или в размере годовой зарплаты), дисквалификация (до года), лишение свободы (до 1 года), принудительные работы (до 2-х лет).

Специализация: Гражданское право - работа с недвижимостью. договорная работа, наследственное право, банкротство.

Окончила в 2005 г. Тверской государственный университет, юридический факультет, специальность-юриспруденция.

Юрист в сфере недвижимости:составление договоров, регистрация в Росреестре прав и сделок,оформление наследственных прав,
сопровождение сделок с недвижимым имуществом,судебный опыт по делам,связанным с признанием прав на недвижимость.
Имеется опыт работы помощником арбитражного управляющего.

Вы — юрист или бухгалтер?
Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте!
Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта
Пишите на почту: zabota@spmag.ru
Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: МРОТ
Оставить комментарий