Уведомление о предстоящем увольнении через мессенджеры недопустимо

05.09.2022
0
Работника через мессенджер предупредили об истечении срока трудового договора, а затем уволили. Суд счел это незаконным.

Сообщили об увольнении по смс

Тюменская компания приняла сотрудника на работу по срочному трудовому договору. На момент истечения срока его действия работник находился в отпуске, поэтому руководство уведомило его о предстоящем увольнении через мессенджер. Письменное уведомление направили уже после увольнения.

Сотрудник обратился в суд: до отпуска об увольнении его никто не предупреждал, к тому же он считал, что предоставление ему отпуска само по себе свидетельствует о продолжении срока действия трудового договора. 

Суды: увольнение незаконно

Суды трех инстанций сочли увольнение незаконным и восстановили сотрудника в должности. Дело в том, что работодатель нарушил процедуру увольнения, не предупредив работника о расторжении трудового договора в положенный по закону 3-дневный срок.

Для справки: в соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ работодатель обязан письменно предупредить работника о прекращении срочного трудового договора не менее, чем за 3 календарных дня.

Статья по теме: Уведомление о расторжении срочного трудового договора Подробнее

Электронного уведомления через мессенджер недостаточно, так как Трудовым кодексом такой формат не предусмотрен.

В результате суд не только отменил увольнение, но и взыскал с работодателя в пользу работника утраченный заработок и компенсацию морального вреда. Решение устояло в апелляционной и кассационной инстанциях.

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Увольнение